/20 февраля 2018/: Директор Агентства «КСО Центральная Азия» приняла участие на Национальном Диалоге, основанном на Социальной Защите

20 февраля — Всемирный день социальной справедливости (World Day of Social Justice).
Отмечается ежегодно, начиная с 2009 года. Государства-члены Организации Объединенных Наций посвящают этот день проведению мероприятий на национальном уровне, способствующих укреплению социальной справедливости, которые каждый год посвящены определенной теме.

 

Кыргызстан, как полноправный член МОТ, так же, сегодня, 20 февраля 2018, в Бишкеке, провел мероприятие — Национальный диалог (НДОО), основанный на оценке социальной защиты: национальное определение системы социальной защиты в КР.

Практически у любого бизнеса, независимо от размера, специфики, есть возможность работать на благо социальной справедливости, во внутренней или внешней сфере, напрямую или косвенно.

 

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ. ПЕРЕСМОТРИТЕ СВОИ ПОЛИТИКИ:

  • Практикует ли ваша компания социальную справедливость в том, как вы нанимаете людей, в выплате компенсаций, в распределении ролей и обязанностей?
  • Есть ли у вашей компании такие правила и предписания для работы с продавцами и клиентами, которые поощряют честность и равенство?
  • Каким образом вы можете поспособствовать развитию уважения к честности и справедливости внутри вашей компании? Или честности по отношению к сообществу, в котором работает ваша организация?

 

Конкретные причины, почему бизнесу стоит инвестировать в социальную защиту, включают в себя следующие выгоды:

  • Сокращение затрат — социальная защита, гарантированная сотрудникам организации, приведет к снижению количества пропусков, повышению производительности труда и сокращению текучести кадров.
  • Рост и развитие — наличие эффективной социальной защиты на национальном уровне способствует в значительной мере сокращению бедности и повышению совокупного спроса на товары, как результат роста уровня дохода населения.
  • Узнаваемый бренд — внедрение политик КСО и УР создает чувство «причастности» к решению глобальных проблем, тем самым повышая силу и узнаваемость бренда среди сотрудников и клиентов.
  • Лояльность персонала — предоставление социальных пакетов сотрудникам предприятия способствует, как привлечению, так и удержанию лучших талантов.